Συνάδελφοι,
σας αποστέλλουμε προς ενημέρωσή σας την επιστολή του Συλλόγου Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. προς τη Διοίκηση, που αφορά στην αναγνώριση της προϋπηρεσίας των εργαζομένων.
Αθήνα, 04.12.2023
Αρ. Πρωτ.: 570
Προς: Πρόεδρο ΕΥΔΑΠ Α.Ε. κ. Γ. Στεργίου
Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΥΔΑΠ Α.Ε. κ. Χ. Σαχίνη
Διοικητικό Συμβούλιο ΕΥΔΑΠ Α.Ε.
Θέμα: Αναγνώριση προϋπηρεσίας εργαζόμενων της ΕΥΔΑΠ Α.Ε.
Αξιότιμες κυρίες / κύριοι,
Δια της παρούσας μετά λύπης μας επισημαίνουμε τη διαχρονική διγλωσσία της ΕΥΔΑΠ Α.Ε., αναφορικά με το μείζον θέμα της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων της, η οποία επιτείνεται έτι περαιτέρω δια της επίκλησης του άρθρου 33 του Ν. 5053/2023, δια της οποίας καταργήθηκε το άρθρο 4 της υπ` αρ. 6/28-2-2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου και δια της οποίας αίρεται από 1-1-2024 η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας.
Με την ως άνω διάταξη επήλθε «ξεπάγωμα» των ωριμάνσεων λόγω προϋπηρεσίας, ωστόσο άπαντες γνωρίζουμε ότι στην ΕΥΔΑΠ Α.Ε. στο μεσοδιάστημα και για όσο ίσχυσε το άρθρο 4 της υπ` αρ. 6/28-2-2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (Α` 38), η οποία εκδόθηκε κατ` εξουσιοδότηση της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 (Α` 28), υπήρξαν πολλές διαφορετικές εφαρμογές της διακριτικής ευχέρειας που παρείχαν οι ως άνω διατάξεις.
Έτσι υπήρξαν στην ΕΥΔΑΠ Α.Ε. εργαζόμενοι προσληφθέντες προ του 2012, στους οποίους η εταιρεία κατέβαλε αποδοχές χωρίς να λαμβάνει υπόψη της την διανυθείσα προϋπηρεσία από 14-2-2012 και εντεύθεν (εφαρμόζοντας το «πάγωμα» των τριετιών), αλλά και εργαζόμενοι προσληφθέντες μετά το 2012, στους οποίους η εταιρεία αναγνώριζε τη διανυθείσα προϋπηρεσία τους από το 2012 και μέχρι της προσλήψεώς τους, καταβάλλοντας αποδοχές βάσει αυτής της αναγνώρισης, παραβιάζοντας την αρχή της ίσης μεταχείρισης απέναντι στο ήδη υφιστάμενο προ του Φεβρουαρίου 2012 προσωπικό της, ενώ σήμερα προσλαμβάνει προσωπικό στο οποίο αρνείται την αντίστοιχη αναγνώριση, ήτοι την αναγνώριση της αποκτηθείσας από 14-2-2012 και έως την πρόσληψή τους προϋπηρεσίας, παραβιάζοντας για δεύτερη φορά την ως άνω αρχή της ίσης μεταχείρισης, αντιμετωπίζοντας με ανόμοιο τρόπο όμοιες περιπτώσεις και δημιουργώντας με τον τρόπο αυτό εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων.
Επί της πρώτης άνισης μεταχείρισης επισημαίνεται ότι η από 14-2-2012 πρόβλεψη αναστολής της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προέβλεπαν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, συνιστούσε ευχέρεια του εργοδότη, ο οποίος μπορούσε είτε να συνεχίσει να αναδιαμορφώνει τις αποδοχές του προσωπικού του βάσει υπηρεσιακών ωριμάνσεων ή να «επωφεληθεί» από τη ρύθμιση του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/2012 και να διατηρήσει – «παγώσει» τους μισθολογικούς όρους στο ύψος που είχαν διαμορφωθεί με τη διανυθείσα έως και 14-2-2012 προϋπηρεσία. Πάντως σίγουρα δεν θα μπορούσε για κάποιους εργαζόμενους να ασκήσει την ως άνω διακριτική του ευχέρεια και για κάποιους άλλους όχι, καθώς διαφορετικά επέρχεται μη επιτρεπτή διατάραξη της αρχής της ίσης μεταχείρισης. Και ενώ στόχος θα έπρεπε να είναι η αποκατάσταση της ως άνω διαταραχθείσας εν προκειμένω αρχής, πληροφορούμαστε ότι η εταιρεία προτίθεται δια επίκλησης της εφαρμογής του άρθρου 33 του Ν. 5053/2023, το οποίο θεσμοθετήθηκε για να αυξήσει και όχι να μειώσει τις αποδοχές, να υιοθετήσει διαφοροποιημένη τακτική για όσους προσλαμβάνει από 26-9-2023, στους οποίους δεν προτίθεται να αναγνωρίσει τη διανυθείσα προϋπηρεσία τους από 14-2-2012 έως και της προσλήψεώς τους. Προς αιτιολόγηση αυτού επικαλείται την παρ. 5 του άρθρου 33 του Ν. 5053/2023, η οποία τάχα δεν επιτρέπει να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί κατά το διάστημα από 14-2-2012 έως 31-12-2023. Πρόκειται, ωστόσο, για παντελώς εσφαλμένη και αποσπασματική ερμηνεία του νόμου. Ειδικότερα επισημαίνεται ότι η παρ. 5 του άρθρου 33 του Ν. 5053/2023 αυτολεξεί αναφέρει «Για το χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται στις παρ. 1, 2 και 3, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023.» Η διάταξη αυτή, φυσικά δεν καταργεί τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη να αναγνωρίσει για τον υπολογισμό των αποδοχών του προσωπικού του την τυχόν διανυθείσα από 14-2-2012 έως 31-12-2023 προϋπηρεσία, αλλά επιδιώκει να αποκλείσει τη δυνατότητα εγέρσεως αξιώσεων συνδεόμενων με προϋπηρεσία διανυθείσα κατά την ως άνω περίοδο. Οποιαδήποτε διαφορετική ερμηνεία καταργεί την αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων και την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης υπέρ του εργαζομένου. Ούτε βεβαίως η διάταξη αυτή μπορεί, από τον χρόνο ισχύος της και εντεύθεν, να μεταβάλλει τις αποδοχές των εργαζομένων, στους οποίους αναγνωρίστηκε -είτε βάσει επιχειρησιακής πρακτικής είτε βάσει ΣΣΕ- η σχετική προϋπηρεσία.
Κατόπιν των ανωτέρω σας καλούμε σε συνάντηση παρουσία της Νομικής Συμβούλου του Συλλόγου μας, προκειμένου να διευκρινιστεί από πλευράς σας η ερμηνεία που δίδετε στις εφαρμοστέες νομοθετικές διατάξεις, ενώ ανάλογα με τα πορίσματα της συνάντησης αυτής δεσμευόμαστε να αναζητήσουμε και προσκομίσουμε σχετική γνωμοδότηση αναφορικά με την αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον εργασιακό μας χώρο. Σας δηλώνουμε ότι δεν μπορεί να συνεχιστεί η καθοδική πορεία της εταιρείας που αυτή τη φορά εκδηλώνεται με την οικονομική αφαίμαξη των εργαζομένων.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος |
|
|
| Η Γενική Γραμματέας |
|
|
|
|
|
Γιώργος Δήμτσας |
|
|
| Δέσποινα Ζάννου |
