Αθήνα, 11.02.2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συνάδελφοι,
Θέλουμε να σας ευχαριστήσουμε για τη ένθερμη παρουσία σας στην εκδήλωση για την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του Συλλόγου μας. Με την συμμετοχή σας δηλώσατε την εμπιστοσύνη με την οποία περιβάλλετε τον Σύλλογο Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ, το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου και τις δράσεις του.
Διατηρώντας το επίπεδο ομαδικού πνεύματος, συνεργασίας καθώς και αγωνιστικότητας που διαχρονικά διέπει τον Σύλλογο, παραθέτουμε τις απόψεις μας ως προς τις τρέχουσες εξελίξεις που αφορούν και επηρεάζουν την θέση του Μηχανικού στην ΕΥΔΑΠ.
Αρχικά η κήρυξη της Αττικής σε καθεστώς έκτακτης ανάγκης περιλαμβάνει δράσεις για την αντιμετώπιση της μείωσης των αποθεμάτων, που ουσιαστικά σηματοδοτούν την ανάπτυξη της ΕΥΔΑΠ και κινούνται μεταξύ άλλων σε δύο βασικούς άξονες:
• Την άμεση έναρξη έργων σε συγκεκριμένες περιοχές, ώστε να πληρωθούν οι ταμιευτήρες και
• Την γεωγραφική επέκταση των περιοχών αρμοδιότητας της ΕΥΔΑΠ
Όμως η έλλειψη προσωπικού αποτελεί το μεγαλύτερο πρόβλημα αυτή την στιγμή στην εταιρεία και είναι προφανές ότι θα δημιουργήσει προβλήματα στην σχεδιαζόμενη ανάπτυξη της. Όλες οι υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες και ειδικότερα οι υπηρεσίες λειτουργίας δικτύων. Η Διοίκηση αποφάσισε για την πρόσληψη 1215 εργαζομένων διαφόρων ειδικοτήτων μέσω ΑΣΕΠ, το πλήθος των οποίων ωστόσο δεν επαρκεί. Οι εν λόγω προσλήψεις πρόκειται να υλοποιηθούν τμηματικά, με την ολοκλήρωση της διαδικασίας να αναμένεται να βρει απογυμνωμένο το Ανθρώπινο Δυναμικό της Εταιρείας εξαιτίας και των επικείμενων συνταξιοδοτήσεων.
Από την άλλη οι ευέλικτες προσλήψεις που επιδιώκει να πραγματοποιήσει η Διοίκηση θα οδηγήσουν την Εταιρεία να διαχειρίζεται εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων: τους μόνιμους, τους προσωρινούς και τους εργολαβικούς εργαζόμενους. Ο Σύλλογος επιμένει σε άμεσες προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ, με αξιοκρατικά κριτήρια ώστε να ενισχυθούν αξιοπρεπώς οι υπηρεσίες, ιδιαίτερα οι τεχνικές.
Από την άλλη, με την απόφαση της ΡΑΑΕΥ για την τιμολόγηση του νερού, πρακτικά μετατίθεται στην ανεξάρτητη αρχή η ευθύνης για ενδεχόμενες μελλοντικές περικοπές και μειώσεις παροχών των εργαζομένων. Η απόφαση της ΡΑΑΕΥ βέβαια δεν καταργεί τυπικά τις παροχές, αλλά μεταφέρει τον έλεγχο της βιωσιμότητάς τους βάσει ρυθμιστικών και οικονομικών κριτηρίων.
Επομένως οι πραγματικοί κίνδυνοι δεν είναι μόνο η πιθανή κατάργηση των επί πολλών ετών παροχών των εργαζομένων, αλλά και η αλλαγή του μοντέλου λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ, ως πλήρως ρυθμιζόμενης επιχείρησης. Υπενθυμίζουμε, ότι ο Σύλλογος παραμένοντας διαχρονικά σταθερός στις αξίες και στις θέσεις του για την προστασία του δημόσιου
χαρακτήρα του νερού, έχει προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά της ΚΥΑ τιμολόγησης.
Σχετικά με την επιλογή της Διοίκησης να προχωρήσει για πρώτη φορά στην πρόσληψη Γενικού Διευθυντή από την ελεύθερη αγορά, ο Σύλλογος εκφράζει την έντονη αντίθεσή του στην απόφαση αυτή, καθώς μια τέτοια επιλογή αποτελεί:
• Σαφή απαξίωση των εργαζομένων: Ακυρώνεται η εμπειρία, η επιστημονική κατάρτιση και η πολυετής προσφορά των στελεχών της Εταιρείας.
• Ανατροπή του Κανονισμού Προσωπικού: Ακυρώνεται κάθε έννοια υπηρεσιακής εξέλιξης και αξιοκρατίας, δημιουργώντας ένα επικίνδυνο προηγούμενο για το μέλλον του οργανισμού.
• Μεθόδευση Ιδιωτικοποίησης: Η «μεταγραφή» στελεχών από την αγορά σε θέσεις- κλειδιά αποτελεί το πρώτο βήμα για την παράδοση της διοίκησης της Εταιρείας σε Ιδιώτες.
Σε ότι αφορά το πλαφόν που τόσα χρόνια λειτουργεί σε βάρος των εργαζομένων, η θέση του Συλλόγου είναι ότι θα πρέπει να γίνει άρση του ώστε να σταματήσει επιτέλους η περικοπή των δεδουλευμένων των εργαζομένων. Θα πρέπει η Διοίκηση να ζητήσει νομοθετική ρύθμιση για την κατάργησή του ή τουλάχιστον να δρομολογήσει κάποιες εξαιρέσεις, όπως την εξαίρεση από το πλαφόν του επιδόματος ευθύνης.
Όλα τα μέλη μας που κατέχουν θέσεις ευθύνης, βρίσκονται στο πλαφόν και πραγματικά επωμίζονται ευθύνες και άγχη δυσανάλογα των αμοιβών τους -ιδιαίτερα όσοι εργάζονται στη λειτουργία και στα δίκτυα γενικότερα. Επί πλέον, τα επόμενα 5 με 8 χρόνια θα συνταξιοδοτηθεί πλήθος στελεχών ενώ και δεν θα υπάρχει κανένα οικονομικό κίνητρο για τους επόμενους συναδέλφους, που θα κληθούν να αναλάβουν θέσεις ευθύνης, να τις αναλάβουν διότι θα υπάρχει το μισθολογικό φρένο.
Τέλος αναφορικά με τα δώρα, είναι ξεκάθαρο ότι η ΕΥΔΑΠ ως ανώνυμη εταιρεία εισηγμένη στο χρηματιστήριο που διοικείται από Διοικητικό Συμβούλιο και Διευθύνοντα Σύμβουλο και διαχειρίζεται το δημόσιο αγαθό που είναι το νερό, θα πρέπει να αποφασίσει την επιστροφή των δώρων των εργαζομένων. Ο Σύλλογος προτείνει στη Διοίκηση, να κάνει αυτή την κίνηση ως ένδειξη καλής θέλησης, έστω με την σταδιακή επαναφορά μέρους των δώρων.
Συνάδελφοι, σεβόμενοι τα μέλη του Συλλόγου και την ιστορική διαδρομή του, θα συνεχίσουμε παραμένοντας θετικοί στα θετικά και προσπαθώντας να προστατεύσουμε τα συμφέροντα των μελών του Συλλόγου μας.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε.
Η Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας
Δέσποινα Ζάννου Ράνια Μεσημέρη
