Ανακοίνωση για την συμμετοχή στην απεργία για τα Τέμπη

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ

ΗΜΕΡΑ ΜΝΗΜΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ

24ωρη Πανελλαδική Απεργία

 

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Μηχανικών αποφάσισε ομόφωνα να συμμετάσχει στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία που προκήρυξε η Γ.Σ.Ε.Ε. την Παρασκευή 28 Φεβρουαρίου 2025, δύο χρόνια ακριβώς μετά την τραγωδία των Τεμπών.

 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

·     Να δικαιωθούν οι οικογένειες των θυμάτων

·     Να μην υπάρξει καμία συγκάλυψη ή συμψηφισμός προκειμένου να αποδοθεί δικαιοσύνη

·     Να αποκαλυφθούν και να τιμωρηθούν οι υπεύθυνοι, όσο ψηλά και αν βρίσκονται

·     Δημόσια Μέσα Μαζικής Μεταφοράς για να μην θρηνήσουμε άλλα θύματα

·     Πρώτη προτεραιότητα η ασφάλεια του κάθε πολίτη

 

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΙΣ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΣΤΙΣ 11:00

        Για το Διοικητικό Συμβούλιο

                    

Η Πρόεδρος			Η Γενική Γραμματέας
Λιάπη Μαίρη			Ελευθερία Μερκουρίδου

Διαβάστε περισσότερα...

Επιστολή προς τη ΓΔΑΔ για τους εξαιρούμενους χρήσης ψηφιακής κάρτας και για το ευέλικτο ωράριο

Αθήνα, 20-02-2025

Αρ. πρωτ.  611

 

Προς: Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού

 Θέμα: Αιτήματα Συλλόγου Μηχανικών σε σχέση με τους κατά νόμο εξαιρούμενους χρήσης ψηφιακής κάρτας και σε σχέση με την εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου εργασίας

 

 

Αξιότιμη κυρία Βλαστάρη,

Στο διάστημα από την εφαρμογή του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας έχουν αναδειχθεί διάφορα θέματα ή/και προβλήματα που τα μέλη του Συλλόγου έχουν θέσει προς επίλυση και τα οποία ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ σας παραθέτει στη συνέχεια.

Εξαιρέσεις εργαζομένων από την υποχρέωση χρήσης ψηφιακής κάρτας

Βάσει της Ανακοίνωσης με αρ. 25/03-12-2024 «...Εξαιρούνται της χρήσης ψηφιακής κάρτας όσοι έχουν δηλωθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ως Διευθυντικά Στελέχη, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από το νόμο…».

Πέραν της παραπάνω εξαίρεσης που αναφέρει η Ανακοίνωση, οι Υπουργικές Αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας με αριθμ. 90972/15-11-2021, 113169/28-12-2023, 24595/29-03-2024 ορίζουν ότι στους εργαζόμενους που κατέχουν θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική, τεκμαίρονται οι εργαζόμενοι οι οποίοι, σύμφωνα με ρητό ή ρητούς όρους που αποτυπώνονται στην ατομική σύμβαση εργασίας τους και δηλώνονται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι (μέρος Β, παρ. Γ.) που αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του εξαπλάσιου του εκάστοτε νομοθετημένου κατώτατου μισθού.

Σε μία εταιρεία όπως η ΕΥΔΑΠ με πληθώρα πληροφορικών συστημάτων, βάσεων δεδομένων, κ.λπ., θεωρείται αυτονόητα απλή η ταυτοποίηση των εργαζομένων που δεν κατέχουν θέσεις ευθύνης και οι μηνιαίες αποδοχές τους δεν υπολείπονται του εξαπλάσιου του νομοθετημένου κατώτατου μισθού.

Θα θέλαμε να μας πληροφορήσετε εάν οι εργαζόμενοι αυτοί -που δεν κατέχουν θέσεις ευθύνης στο οργανόγραμμα της εταιρείας- έχουν δηλωθεί στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» σε συμφωνία με τις παραπάνω Υπουργικές Αποφάσεις, διότι -εξ όσων πληροφορείται ο Σύλλογος- δεν έχουν περιληφθεί στους πίνακες που εστάλησαν στις οργανωτικές μονάδες που περιλαμβάνουν τους εργαζόμενους που έχουν δηλωθεί ως «Διευθυντικά Στελέχη» και σύμφωνα με την Ανακοίνωση 25/03-12-2024 εξαιρούνται της χρήσης ψηφιακής κάρτας.

Αίτημα του Συλλόγου Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ: Ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ ζητά την εφαρμογή των Αποφάσεων του Υπουργείου Εργασίας και συνεπώς ζητά τον επαναπροσδιορισμό των εργαζομένων που εξαιρούνται της χρήσης ψηφιακής κάρτας, βάσει των Αποφάσεων του Υπουργείου Εργασίας.

 

Απουσία πρόβλεψης ευέλικτης εργασίας

Συνεπεία της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας, πολλοί συνάδελφοι συχνά αντιμετωπίζουν πρόβλημα, καθώς η ώρα προσέλευσης στην οποία επιδρούν και διάφοροι αστάθμητοι – απρόβλεπτοι παράγοντες (π.χ. κυκλοφοριακή κίνηση, αργοπορία ΜΜΜ) είναι ανελαστική. Οι συνάδελφοι πρέπει να βρίσκονται στην εργασία τους στις 07:00 ή στις 07:30 ανάλογα με το ωράριό τους και με ανοχή μόλις 10λέπτου, όπως προβλέπεται στην με αρ. 27/20-12-2024 Ανακοίνωση «Υπάρχει ανοχή 10 λεπτών κατά την πρωινή σας προσέλευση…».

Επίσης η Ανακοίνωση με αρ. 27/20-12-2024 αναφέρει ότι «…Η δυνατότητα καθυστερημένης προσέλευσης έως 120 λεπτά με αντίστοιχη παραμονή μετά το κανονικό σας ωράριο για συμπλήρωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας σας, αφορά μόνο έκτακτη ανάγκη και δεν θα πρέπει να γίνεται χρήση σε καθημερινή βάση. Σε καμία περίπτωση δεν συνιστά μόνιμη αλλαγή του ωραρίου εργασίας σας.».

Ωστόσο σύμφωνα με το Ν.4808/2021, δίνεται η δυνατότητα σε γονείς με παιδιά ηλικίας μέχρι 12 ετών να αιτηθούν ευέλικτες μορφές εργασίας, ήτοι ευέλικτο ωράριο εργασίας ή τηλεργασία. Συγκεκριμένα στο Ν 4808/2021, άρθρο 31 «Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας» παρ. 1 αναφέρεται «Κάθε εργαζόμενος γονέας παιδιών ηλικίας έως δώδεκα (12) ετών ή φροντιστής δικαιούται να ζητά ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας, όπως ιδίως, τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση.» Στο ίδιο άρθρο περιγράφονται οι δικαιούμενοι της ρύθμισης και η σχετική διαδικασία.

Το πρόβλημα δεν υφίσταται μόνο για τις μονογονεϊκές οικογένειες (για τις οποίες υπάρχει σχετική πρόβλεψη στη ΣΣΕ 2024) ή για τους εργαζόμενους με μικρά παιδιά, καθώς πολλοί εργαζόμενοι έχουν συζύγους με αντίστοιχες απαιτήσεις από τον εργοδότη τους ως προς την ώρα προσέλευσης (εργασία σε βάρδιες, εργασία στον Δημόσιο τομέα, κ.ο.κ.) και ταυτόχρονα έχουν επιφορτιστεί με κάποιες συγκεκριμένες οικογενειακές υποχρεώσεις που τους αναγκάζουν να αποκλίνουν κατάτι της ώρας προσέλευσης, πέραν του 10λέπτου.

Με τις μέχρι τώρα οδηγίες δεν προβλέπεται κάποια ευέλικτη μορφή προσέλευσης και οι εργαζόμενοι πρέπει με ατομικές αιτήσεις να αιτούνται σχετικά, λαμβάνοντας ως απάντηση από την αρμόδια Υπηρεσία ότι μπορούν να αιτηθούν αλλαγή ωραρίου. Το αίτημα των εργαζομένων δεν είναι η μόνιμη αλλαγή ωραρίου εργασίας, αλλά να υπάρχει η δυνατότητα καθυστερημένης προσέλευσης με αντίστοιχη παραμονή στην εργασία μέχρι τη συμπλήρωση του ωραρίου εργασίας τους, χωρίς να είναι παράτυποι.

Στη δε Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας 37271/21-06-2024 - Ερμηνευτική Εγκύκλιος με θέμα «Οδηγίες για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας», αναφέρεται «…«Ευέλικτη Προσέλευση» και σήμανση της ψηφιακής κάρτας. Για όσες επιχειρήσεις είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας και έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα, κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (η οποία συμφωνία μπορεί να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο) για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά. Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση - έναρξη της εργασίας, είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν…».

Αίτημα του Συλλόγου Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ: Ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ ζητά την εφαρμογή των Αποφάσεων του Υπουργείου Εργασίας, ήτοι την εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου για τους εργαζομένους -λαμβάνοντας υπόψη και τη δραστηριότητα των οργανωτικών μονάδων που εργάζονται- και συγκεκριμένα αιτούμαστε τη δυνατότητα καθυστερημένης προσέλευσης έως 120 λεπτά με αντίστοιχη παραμονή (ισόχρονη της καθυστερημένης προσέλευσης) για συμπλήρωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, χωρίς αλλαγή του ήδη καθορισμένου ωραρίου, ως προβλέπεται και στην Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας 37271/21-06-2024.

Ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ ζητά την άμεση ικανοποίηση των ως άνω αιτημάτων και επιφυλάσσεται παντός δικαιώματος για την προστασία των μελών του.

 

Με εκτίμηση,

 

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

 

Η Πρόεδρος			Η Γενική Γραμματέας
Λιάπη Μαίρη			Ελευθερία Μερκουρίδου

 

Κοινοποίηση:

1.   Πρόεδρο Δ.Σ. Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε., κο Γ. Στεργίου

2.   Διευθύνοντα Σύμβουλο Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε., κο Χ. Σαχίνη

3.   Ομοσπονδία Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ Α.Ε.

Διαβάστε περισσότερα...

Πρόσκληση στην κοπή πίτας του Συλλόγου

 

Διαβάστε περισσότερα...

Επιστολή προς τη ΓΔΑΔ για το ωράριο εργασίας μηχανικών

                                                                                                                              

Αθήνα, 13-02-2025

Αρ. πρωτ. 606

 

Προς: Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού

 

Θέμα:  Ωράριο εργασίας Μηχανικών

 

Αξιότιμη κυρία Βλαστάρη,

Όπως είναι γνωστό, το ωράριο όλων των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, συμπεριλαμβανομένων των Μηχανικών, καθορίζεται από την οργανωτική μονάδα στην οποία απασχολούνται. Αυτό έχει επιβεβαιωθεί τόσο μέσω προφορικών διευκρινίσεων που έχουν λάβει οι οι παλαιότεροι εργαζόμενοι από τις αρμόδιες Υπηρεσίες, όσο και εγγράφως στο φυλλάδιο «Η Σταδιοδρομία σου στην ΕΥΔΑΠ». Το εν λόγω φυλλάδιο, το οποίο διανέμεται στους νεοπροσλαμβανόμενους συναδέλφους όλων των ειδικοτήτων και είναι διαθέσιμο στο AquaPortal της ΕΥΔΑΠ, αναφέρει ρητά: «Το ωράριό σου ορίζεται από την Υπηρεσία στην οποία θα εργαστείς και ανάλογα με τις δραστηριότητές της.».

Εντούτοις, έως τώρα, δεν κατέστη δυνατό να αντληθεί από το Σύλλογο Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ η σχετική πληροφορία από τα διαθέσιμα δεδομένα στο AquaPortal ή από σχετικές ανακοινώσεις, για το ποιες επακριβώς είναι οι οργανωτικές μονάδες που οι δραστηριότητές τους προσδιορίζουν οκτάωρο ωράριο ημερησίας απασχόλησης για το προσωπικό που απασχολείται σε αυτές.

Άλλωστε, σε εφαρμογή των Ανακοινώσεων με αρ. 25/03-12-2024 και 27/20-12-2024 τέθηκε σε ισχύ στην ΕΥΔΑΠ η χρήση του Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και διαπιστώθηκε εκ νέου η πολυπαραμετρική διαφοροποίηση του ωραρίου εργασίας μεταξύ των Μηχανικών.

Ειδικότερα, διαπιστώθηκαν τα ακόλουθα:

1.    Μηχανικοί που εργάζονται ημερησίως επτάμισι (7,5) ώρες κατά τη διάρκεια του χειμερινού ωραρίου (7 μήνες κατ’ έτος) και επτά (7) ώρες τη διάρκεια του θερινού ωραρίου (5 μήνες κατ’ έτος).

2.    Μηχανικοί που εργάζονται οκτώ (8) ώρες ημερησίως καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

3.    Μηχανικοί με ημερήσιο ωράριο εργασίας 7,5 ωρών (ή 7 ωρών το θέρος) που απασχολούνται σε οργανωτικές μονάδες 8 ωρών ημερήσιας εργασίας, που είτε δεν αμείβονται για τις παραπάνω ώρες μέχρι τη συμπλήρωση του ημερήσιου οκταώρου, είτε αμείβονται για τις παραπάνω ώρες μέχρι τη συμπλήρωση του ημερήσιου οκταώρου.

4.    Περιπτώσεις μεταθέσεων-μετακινήσεων συναδέλφων Μηχανικών σε οργανωτικές μονάδες 7,5 ωρών ημερήσιας εργασίας που δεν συνοδεύονται από αυτόματη επικαιροποίηση του ωραρίου τους -κάτι που κατά το παρελθόν γίνονταν αυτοματοποιημένα-, αλλά πρέπει ο εργαζόμενος να υποβάλλει σχετική αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία.

Το αποτέλεσμα των παραπάνω διαφοροποιήσεων στις ώρες ημερήσιας απασχόλησης είναι, οι ετήσιες ώρες εργασίας των Μηχανικών που εργάζονται οκτάωρο (8) να ανέρχονται κατά προσέγγιση σε 171 ώρες περισσότερες από τους συναδέλφους τους που εργάζονται ημερησίως επτάμισι (7,5) ή επτά (7) ώρες και οι οποίες 171 ώρες αντιστοιχούν σε είκοσι μία (21) ημέρες εργασίας κατ’ έτος, με την παραδοχή 22 ημερών εργασίας ανά μήνα, για εντεκάμηνη ετήσια εργασία.

Βάσει των παραπάνω διαφαίνεται ότι τελικά δεν εφαρμόζεται μία εκ των βασικών αρχών που πρεσβεύει η ΕΥΔΑΠ, όπως αυτές είναι διατυπωμένες και στο φυλλάδιο «Η Σταδιοδρομία σου στην ΕΥΔΑΠ», όπου συγκεκριμένα αναφέρεται ως βασική αρχή η «Ισότιμη και χωρίς διακρίσεις αμοιβή όλων των εργαζομένων».

Δεδομένου ότι οι Διευθύνσεις και οι Υπηρεσίες της Γενικής σας Διεύθυνσης διαθέτουν όλα τα πλέον επικαιροποιημένα και πλήρη στοιχεία, ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ ζητά από τη Γενική σας Διεύθυνση πληροφόρηση (εγγράφως) για τα παρακάτω θέματα:

·         ποιες επακριβώς είναι οι οργανωτικές μονάδες (σύμφωνα με το ισχύον οργανόγραμμα) που οι δραστηριότητές τους προσδιορίζουν οκτάωρο ωράριο ημερησίας απασχόλησης,

·         πού οφείλεται Μηχανικοί, εργαζόμενοι στην ίδια οργανωτική μονάδα να έχουν διαφορετικό ωράριο εργασίας ή/και διαφορετική διαχείριση στην αμοιβή της εργασίας τους με τους έχοντες ίδιο ωράριο μηχανικούς.

Αναμένουμε την άμεση χορήγηση των παραπάνω ζητουμένων πληροφοριών και στοιχείων, καθώς τα μέλη του Συλλόγου -όπως άλλωστε και όλοι οι εργαζόμενοι- έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν τις συνθήκες και τα δεδομένα της εργασίας τους.

 

Με εκτίμηση,

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

 

Η Πρόεδρος			Η Γενική Γραμματέας
Λιάπη Μαίρη			Ελευθερία Μερκουρίδου

 

Κοινοποίηση:

1.   Πρόεδρο Δ.Σ. Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε., κο Γ. Στεργίου

2.   Διευθύνοντα Σύμβουλο Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε., κο Χ. Σαχίνη

3.   Ομοσπονδία Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ Α.Ε.

Διαβάστε περισσότερα...