Αθήνα, 23.01.2024
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Καταστρατήγηση της ΣΣΕ η πρόθεση μη απόδοσης των νόμιμων αυξήσεων σε εργαζόμενους που προσλήφθηκαν μετά το 2012
Συνάδελφοι,
Ήδη από τον Δεκέμβριο του 2023
τμήμα της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού επεξεργάζεται τις λίστες των εργαζόμενων που δικαιούνται
αυξήσεις μέσα στο 2024, μετά την από 01.01.24 άρση της αναστολής που
επέβαλε το άρθρο 4 της 6ης Π.Υ.Σ. με το οποίο η ΕΥΔΑΠ ΑΕ είχε πλήρως
ευθυγραμμιστεί. Ενώ όλοι ανεξαιρέτως οι συνάδελφοι που έχουν συμπληρώσει τα
χρονικά όρια θα πρέπει να δουν άμεσα στο εκκαθαριστικό τους τις σχετικές
αυξήσεις, πληροφορούμαστε ότι αρκετοί από τους προσληφθέντες μετά το 2012,
ενημερώνονται προφορικά (και όχι γραπτώς) από την αρμόδια Διεύθυνση περί του
αντιθέτου.
Είναι εντελώς διχαστική η
προσπάθεια ορισμένων που επιχειρούν να διαιρέσουν το προσωπικό σε παλιούς και
σε νέους εργαζόμενους.
Ποια είναι η αλήθεια: Στους συναδέλφους μετά το 2012 αναγνωρίστηκε
η εκτός ΕΥΔΑΠ ΑΕ προϋπηρεσία τους για την κατάταξή τους σε κλάση
χρονοεπιδόματος και η «συναφής προϋπηρεσία» τους για την κατάταξή τους σε
Μισθολογικό Κλιμάκιο. Αυτό γίνεται από την ίδρυση της ΕΥΔΑΠ ΑΕ το 1980 και εφαρμόστηκε σε όλους ανεξαιρέτως του
συναδέλφους κατά την πρόσληψή τους ασχέτως έτους πρόσληψης. Αποτελεί
άρθρο του Νόμου 1068/1980 που ενσωματώθηκε στον Κανονισμό της ΕΥΔΑΠ ΑΕ και στις
μετέπειτα Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Τον Σεπτέμβριο του 2023
δημοσιεύτηκε ο Νόμος 5053/2023 ο οποίος
κατέστησε υποχρεωτικό το «ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων. Όμως η ΕΥΔΑΠ ΑΕ έχει άλλη «άποψη». Το
«ξεπάγωμα» δεν είναι υποχρεωτικό! Η Διοίκηση ισχυρίζεται ότι όσοι υπάλληλοι
λαμβάνουν αποδοχές «υπέρτερες των νόμιμων», δεν δικαιούνται αυξήσεων. Και
ενώ επί σειρά ετών εφαρμοζόταν πάντα η απόδοση προϋπηρεσίας στους νέους
υπαλλήλους, ξαφνικά άλλαξαν γνώμη και ισχυρίζονται ότι ο νέος Νόμος 5053/2023
αναστέλλει τις ισχύουσες διατάξεις των ΣΣΕ-Κανονισμού και καθιστά τις αποδοχές
των εν λόγω εργαζομένων υπέρτερες! Πουθενά βέβαια ο Νόμος δεν ρυθμίζει τέτοιο
θέμα. Το πνεύμα του Νομοθέτη κινείται προς την ακριβώς αντίθετη κατεύθυνση.
Πρόκειται για πολιτική της Διοίκησης
εναντίον των εργαζόμενων, η οποία
δυστυχώς αποτελεί πλέον μέρος της καθημερινότητας τους. Πρόκειται για προσπάθεια της Διοίκησης να διορθώσει την κακή οικονομική κατάσταση της
Εταιρείας (βλ. ισολογισμό και ανακοινώσεις του προηγούμενου έτους) με χρήματα
των εργαζομένων, προβαίνοντας σε παράτυπες - παράνομες περικοπές.
Η θέση μας είναι ξεκάθαρη: «καμία περικοπή, κανένα πάγωμα απολαβών
στους νέους συναδέλφους μετά το 2012, αναπλήρωση και ενίσχυση του εισοδήματος
σε όλους τους παλαιότερους συναδέλφους που τόσα χρόνια μένουν μισθολογικά καθηλωμένοι».
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας
Γιώργος Δήμτσας Δέσποινα Ζάννου
|
|
|
