Ανακοίνωση Προεδρείου Συλλόγου Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ

 Αθήνα, 27.03.2025

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΡΟΕΔΡΕΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΕ & ΤΕ

 

Συνάδελφοι,

Θέλουμε να σας ευχαριστήσουμε από τα βάθη της καρδιάς μας  για τη συγκλονιστική παρουσία σας στην εκδήλωση για την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας.

Με την συμμετοχή σας -που ξεπέρασε κάθε προηγούμενο- δηλώσατε την εμπιστοσύνη με την οποία περιβάλλετε τον Σύλλογο Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ και το νέο Προεδρείο του Συλλόγου.

Την εκδήλωση αυτή, από κοινού τα μέλη του ΔΣ που ανήκουν στις παρατάξεις ΕΑΚΕ Μηχανικών & Νέα Έκφραση Μηχανικών που πρόσφατα(?) «ομονόησαν» και απροκάλυπτα πλέον συμπορεύονται, όπως επίσης και ο προσκεκλημένος του Συλλόγου επικεφαλής συνδικαλιστής τους, προσπάθησαν να αμαυρώσουν με δηλώσεις και άστοχους - απαράδεκτους χαρακτηρισμούς, που αφενός ήταν εκτός κλίματος της εκδήλωσης, αλλά και εκτός πραγματικότητας και αφετέρου δεν συνάδουν με το επίπεδο και το πνεύμα του επιστημονικού κλάδου των Μηχανικών και κατ’ επέκταση και του Συλλόγου Μηχανικών.

Με αφορμή τα παραπάνω, ως Προεδρείο του Συλλόγου Μηχανικών  δηλώνουμε προς κάθε κατεύθυνση, ότι θα συνεχίσουμε να προσπαθούμε να διατηρήσουμε το επίπεδο ευπρέπειας, ποιότητας και αγωνιστικότητας που αρμόζει στο Σύλλογο Μηχανικών ΠΕ &ΤΕ και διαχρονικά διέπει τον Σύλλογο.

Δεν θα δείξουμε πλέον καμία ανοχή σε οποιαδήποτε μορφή λεκτικής βίας (bulling), στις επαναλαμβανόμενες αήθεις προσωπικές επιθέσεις (εντός και εκτός του ΔΣ), που έχουν ως μοναδικό απώτερο σκοπό να μειώσουν τα εκλεγμένα μέλη του ΔΣ που δεν ανήκουν στις παρατάξεις τους και τελικά να κάμψουν την προσπάθεια, την αγωνιστικότητα και την αποτελεσματικότητα του Προεδρείου.

 

Συνάδελφοι,

Σε απάντηση των ανωτέρω, παραθέτουμε τις πρωτοβουλίες που αναλάβαμε για την προάσπιση των συμφερόντων των μελών μας:

1.       Ο Σύλλογος  αποφάσισε κατά πλειοψηφία να προσφύγει στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) για μια σειρά από κρίσιμα εργασιακά ζητήματα. Μεταξύ αυτών, την αύξηση του επιδόματος στους εργαζόμενους που είναι δικαστικοί συμπαραστάτες ΑΜΕΑ,  την εφαρμογή του όρου της ΕΣΣΕ 2007 για την χορήγηση μια μισθολογικής προώθησης στους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει 30 έτη υπηρεσίας ή 32 με αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας, την κατοχύρωση του χρονοεπιδόματος για τους προσληφθέντες μετά το Νόμο Γεωργιάδη κ.α. 

2.       Ο Σύλλογος κατάφερε να επιλύσει το θέμα των αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών στον ΕΦΚΑ (το θέμα εκκρεμούσε από το 2022) για τους Μηχανικούς Π.Ε. και να επιστραφούν οι εισφορές στους συναδέλφους μας.

3.       Ο Σύλλογος αποφάσισε κατά πλειοψηφία να προσφύγει στο Συμβούλιο Της Επικρατείας κατά της νέας ΚΥΑ τιμολόγησης του νερού, σε έναν αγώνα που συμμετείχαν σωματεία της ΕΥΔΑΠ, η ΠΟΕ ΔΕΥΑ (Πανελλήνια Ομοσπονδία των 125 ΔΕΥΑ), σωματείο ΕΥΑΘ και στήριξαν με ανακοινώσεις και ψηφίσματα, η ΚΕΔΕ, ο Δήμος Αθηναίων, το ΕΚΑ, η ΓΣΕΕ, το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών, η ΓΣΕΒΕΕ κ.α.

 

Με συνεχείς παρεμβάσεις μας αναδεικνύουμε προβλήματα των συναδέλφων Μηχανικών, αγωνιζόμενοι για την επίλυσή τους:

1.       Ανακοίνωση για τα συμπεράσματα από τις συναντήσεις με όλους τους Γενικούς Διευθυντές (μείωση προσωπικού κλπ), ώστε να αναδειχθούν όλα τα προβλήματα που διακυβεύουν τόσο το μέλλον της ΕΥΔΑΠ, όσο και τον ρόλο των μηχανικών στην Εταιρεία.

2.       Επιστολή-παρέμβαση για την ένταξη των Μηχανικών ΤΕ σε προκήρυξη για τον Εσωτερικό Έλεγχο, η οποία είχε αρχικά παραλείψει τη συγκεκριμένη κατηγορία μηχανικών. Το θέμα διευθετήθηκε άμεσα από τη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.

3.       Επιστολή προς την Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού με αίτημα την εξαίρεση των Μηχανικών από τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας. 

4.       Επιστολή προς την Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού με αίτημα την αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας των συναδέλφων Μηχανικών Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, με τους ίδιους όρους που αναγνωρίζεται για τους συναδέλφους Μηχανικούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης. 

5.       Επιστολή προς την Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού για τους κατά νόμο εξαιρούμενους από την υποχρέωση χρήσης ψηφιακής κάρτας καθώς και για την εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου εργασίας.

6.       Επιστολή προς την Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού για τα διαφορετικά ωράρια των συναδέλφων Μηχανικών. 

7.       Συμμετοχή του Συλλόγου Μηχανικών στην διαβούλευση για το νέο Νομοσχέδιο που αφορά στην χωρική επέκταση των δραστηριοτήτων της ΕΥΔΑΠ, τη συγχώνευση των ΔΕΥΑ κ.α.

 

Στις ανωτέρω πρωτοβουλίες, ή ψήφισαν λευκό ή καταψήφισαν τα 4 μέλη του ΔΣ των συμπορευομένων παρατάξεων ΕΑΚΕ Μηχανικών και Νέα Έκφραση Μηχανικών.

 

Τέλος, σχετικά με τις παραιτήσεις από τα «αξιώματα» του ΔΣ του Συλλόγου αντιλαμβανόμαστε ότι είναι δύσκολο για κάποιους να έρχονται σε αντίθεση με την Διοίκηση για να υπερασπιστούν τους εργαζόμενους και να προασπίσουν τα δικαιώματα των μελών του Συλλόγου. Εμείς αναλαμβάνουμε αυτή την ευθύνη, να τους αναπληρώσουμε. Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τον αγώνα και να διασφαλίσουμε ότι οι φωνές των συναδέλφων μας ακούγονται.

 

Ως Προεδρείο, σεβόμενοι τόσο τα μέλη του Συλλόγου όσο και την ιστορική διαδρομή του Συλλόγου, δηλώνουμε ότι θα διατηρήσουμε την Ενότητα, θα προχωρήσουμε μπροστά παραμένοντας θετικοί στα θετικά και θα προστατέψουμε τα συμφέροντα των μελών του Συλλόγου μας.

 

 

ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΕ & ΤΕ

 

Η  Πρόεδρος		Η Γεν. Γραμματέας
Μαίρη  Λιάπη		Ελευθερία Μερκουρίδου

Διαβάστε περισσότερα...

Ανακοίνωση για την συμμετοχή στην απεργία για τα Τέμπη

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ

ΗΜΕΡΑ ΜΝΗΜΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ

24ωρη Πανελλαδική Απεργία

 

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Μηχανικών αποφάσισε ομόφωνα να συμμετάσχει στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία που προκήρυξε η Γ.Σ.Ε.Ε. την Παρασκευή 28 Φεβρουαρίου 2025, δύο χρόνια ακριβώς μετά την τραγωδία των Τεμπών.

 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

·     Να δικαιωθούν οι οικογένειες των θυμάτων

·     Να μην υπάρξει καμία συγκάλυψη ή συμψηφισμός προκειμένου να αποδοθεί δικαιοσύνη

·     Να αποκαλυφθούν και να τιμωρηθούν οι υπεύθυνοι, όσο ψηλά και αν βρίσκονται

·     Δημόσια Μέσα Μαζικής Μεταφοράς για να μην θρηνήσουμε άλλα θύματα

·     Πρώτη προτεραιότητα η ασφάλεια του κάθε πολίτη

 

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΙΣ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΣΤΙΣ 11:00

        Για το Διοικητικό Συμβούλιο

                    

Η Πρόεδρος			Η Γενική Γραμματέας
Λιάπη Μαίρη			Ελευθερία Μερκουρίδου

Διαβάστε περισσότερα...

Επιστολή προς τη ΓΔΑΔ για τους εξαιρούμενους χρήσης ψηφιακής κάρτας και για το ευέλικτο ωράριο

Αθήνα, 20-02-2025

Αρ. πρωτ.  611

 

Προς: Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού

 Θέμα: Αιτήματα Συλλόγου Μηχανικών σε σχέση με τους κατά νόμο εξαιρούμενους χρήσης ψηφιακής κάρτας και σε σχέση με την εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου εργασίας

 

 

Αξιότιμη κυρία Βλαστάρη,

Στο διάστημα από την εφαρμογή του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας έχουν αναδειχθεί διάφορα θέματα ή/και προβλήματα που τα μέλη του Συλλόγου έχουν θέσει προς επίλυση και τα οποία ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ σας παραθέτει στη συνέχεια.

Εξαιρέσεις εργαζομένων από την υποχρέωση χρήσης ψηφιακής κάρτας

Βάσει της Ανακοίνωσης με αρ. 25/03-12-2024 «...Εξαιρούνται της χρήσης ψηφιακής κάρτας όσοι έχουν δηλωθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ως Διευθυντικά Στελέχη, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από το νόμο…».

Πέραν της παραπάνω εξαίρεσης που αναφέρει η Ανακοίνωση, οι Υπουργικές Αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας με αριθμ. 90972/15-11-2021, 113169/28-12-2023, 24595/29-03-2024 ορίζουν ότι στους εργαζόμενους που κατέχουν θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική, τεκμαίρονται οι εργαζόμενοι οι οποίοι, σύμφωνα με ρητό ή ρητούς όρους που αποτυπώνονται στην ατομική σύμβαση εργασίας τους και δηλώνονται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι (μέρος Β, παρ. Γ.) που αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του εξαπλάσιου του εκάστοτε νομοθετημένου κατώτατου μισθού.

Σε μία εταιρεία όπως η ΕΥΔΑΠ με πληθώρα πληροφορικών συστημάτων, βάσεων δεδομένων, κ.λπ., θεωρείται αυτονόητα απλή η ταυτοποίηση των εργαζομένων που δεν κατέχουν θέσεις ευθύνης και οι μηνιαίες αποδοχές τους δεν υπολείπονται του εξαπλάσιου του νομοθετημένου κατώτατου μισθού.

Θα θέλαμε να μας πληροφορήσετε εάν οι εργαζόμενοι αυτοί -που δεν κατέχουν θέσεις ευθύνης στο οργανόγραμμα της εταιρείας- έχουν δηλωθεί στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» σε συμφωνία με τις παραπάνω Υπουργικές Αποφάσεις, διότι -εξ όσων πληροφορείται ο Σύλλογος- δεν έχουν περιληφθεί στους πίνακες που εστάλησαν στις οργανωτικές μονάδες που περιλαμβάνουν τους εργαζόμενους που έχουν δηλωθεί ως «Διευθυντικά Στελέχη» και σύμφωνα με την Ανακοίνωση 25/03-12-2024 εξαιρούνται της χρήσης ψηφιακής κάρτας.

Αίτημα του Συλλόγου Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ: Ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ ζητά την εφαρμογή των Αποφάσεων του Υπουργείου Εργασίας και συνεπώς ζητά τον επαναπροσδιορισμό των εργαζομένων που εξαιρούνται της χρήσης ψηφιακής κάρτας, βάσει των Αποφάσεων του Υπουργείου Εργασίας.

 

Απουσία πρόβλεψης ευέλικτης εργασίας

Συνεπεία της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας, πολλοί συνάδελφοι συχνά αντιμετωπίζουν πρόβλημα, καθώς η ώρα προσέλευσης στην οποία επιδρούν και διάφοροι αστάθμητοι – απρόβλεπτοι παράγοντες (π.χ. κυκλοφοριακή κίνηση, αργοπορία ΜΜΜ) είναι ανελαστική. Οι συνάδελφοι πρέπει να βρίσκονται στην εργασία τους στις 07:00 ή στις 07:30 ανάλογα με το ωράριό τους και με ανοχή μόλις 10λέπτου, όπως προβλέπεται στην με αρ. 27/20-12-2024 Ανακοίνωση «Υπάρχει ανοχή 10 λεπτών κατά την πρωινή σας προσέλευση…».

Επίσης η Ανακοίνωση με αρ. 27/20-12-2024 αναφέρει ότι «…Η δυνατότητα καθυστερημένης προσέλευσης έως 120 λεπτά με αντίστοιχη παραμονή μετά το κανονικό σας ωράριο για συμπλήρωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας σας, αφορά μόνο έκτακτη ανάγκη και δεν θα πρέπει να γίνεται χρήση σε καθημερινή βάση. Σε καμία περίπτωση δεν συνιστά μόνιμη αλλαγή του ωραρίου εργασίας σας.».

Ωστόσο σύμφωνα με το Ν.4808/2021, δίνεται η δυνατότητα σε γονείς με παιδιά ηλικίας μέχρι 12 ετών να αιτηθούν ευέλικτες μορφές εργασίας, ήτοι ευέλικτο ωράριο εργασίας ή τηλεργασία. Συγκεκριμένα στο Ν 4808/2021, άρθρο 31 «Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας» παρ. 1 αναφέρεται «Κάθε εργαζόμενος γονέας παιδιών ηλικίας έως δώδεκα (12) ετών ή φροντιστής δικαιούται να ζητά ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας, όπως ιδίως, τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση.» Στο ίδιο άρθρο περιγράφονται οι δικαιούμενοι της ρύθμισης και η σχετική διαδικασία.

Το πρόβλημα δεν υφίσταται μόνο για τις μονογονεϊκές οικογένειες (για τις οποίες υπάρχει σχετική πρόβλεψη στη ΣΣΕ 2024) ή για τους εργαζόμενους με μικρά παιδιά, καθώς πολλοί εργαζόμενοι έχουν συζύγους με αντίστοιχες απαιτήσεις από τον εργοδότη τους ως προς την ώρα προσέλευσης (εργασία σε βάρδιες, εργασία στον Δημόσιο τομέα, κ.ο.κ.) και ταυτόχρονα έχουν επιφορτιστεί με κάποιες συγκεκριμένες οικογενειακές υποχρεώσεις που τους αναγκάζουν να αποκλίνουν κατάτι της ώρας προσέλευσης, πέραν του 10λέπτου.

Με τις μέχρι τώρα οδηγίες δεν προβλέπεται κάποια ευέλικτη μορφή προσέλευσης και οι εργαζόμενοι πρέπει με ατομικές αιτήσεις να αιτούνται σχετικά, λαμβάνοντας ως απάντηση από την αρμόδια Υπηρεσία ότι μπορούν να αιτηθούν αλλαγή ωραρίου. Το αίτημα των εργαζομένων δεν είναι η μόνιμη αλλαγή ωραρίου εργασίας, αλλά να υπάρχει η δυνατότητα καθυστερημένης προσέλευσης με αντίστοιχη παραμονή στην εργασία μέχρι τη συμπλήρωση του ωραρίου εργασίας τους, χωρίς να είναι παράτυποι.

Στη δε Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας 37271/21-06-2024 - Ερμηνευτική Εγκύκλιος με θέμα «Οδηγίες για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας», αναφέρεται «…«Ευέλικτη Προσέλευση» και σήμανση της ψηφιακής κάρτας. Για όσες επιχειρήσεις είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας και έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα, κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (η οποία συμφωνία μπορεί να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο) για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά. Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση - έναρξη της εργασίας, είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν…».

Αίτημα του Συλλόγου Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ: Ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ ζητά την εφαρμογή των Αποφάσεων του Υπουργείου Εργασίας, ήτοι την εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου για τους εργαζομένους -λαμβάνοντας υπόψη και τη δραστηριότητα των οργανωτικών μονάδων που εργάζονται- και συγκεκριμένα αιτούμαστε τη δυνατότητα καθυστερημένης προσέλευσης έως 120 λεπτά με αντίστοιχη παραμονή (ισόχρονη της καθυστερημένης προσέλευσης) για συμπλήρωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, χωρίς αλλαγή του ήδη καθορισμένου ωραρίου, ως προβλέπεται και στην Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας 37271/21-06-2024.

Ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ ζητά την άμεση ικανοποίηση των ως άνω αιτημάτων και επιφυλάσσεται παντός δικαιώματος για την προστασία των μελών του.

 

Με εκτίμηση,

 

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

 

Η Πρόεδρος			Η Γενική Γραμματέας
Λιάπη Μαίρη			Ελευθερία Μερκουρίδου

 

Κοινοποίηση:

1.   Πρόεδρο Δ.Σ. Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε., κο Γ. Στεργίου

2.   Διευθύνοντα Σύμβουλο Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε., κο Χ. Σαχίνη

3.   Ομοσπονδία Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ Α.Ε.

Διαβάστε περισσότερα...